Технология прогнозирования эффективности деятельности сотрудников: на пути примирения альтернатив // Методы психологического обеспечения профессиональной деятельности и технологии развития ментальных ресурсов человека

М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2014, с 41 – 61

В статье проанализированы возможности использования метода оценки интегративных профессионально важных качеств сотрудников для прогноза эффективности их деятельности, который может рассматриваться в качестве соединительного звена между традиционными подходами к отбору и оценке персонала. Интегративные профессионально важные качества по формальному признаку близки к понятию компетенций, но содержательно показывают четкую отнесенность к личностным характеристикам специалиста. Показано качественное своеобразие взаимосвязи интегративных профессионально важных качеств с личностными характеристиками специалистов с разной эффективностью деятельности, позволяющее строить обоснованные модели рабочих характеристик для прогноза профессиональной эффективности.

 

Электронные журналы Института психологии РАН

Приглашаем к публикации в электронных журналах:

Примите участие в исследовании:




Моя экономическая жизнь в условиях пандемии COVID-19" 
и поделитесь ссылкой на него с другими!
Ситуация пандемии COVID-19 - уникальна, требует изучения и осознания. Сроки для этого сжаты 

Коллективная память о событиях отечественной истории


Новая монография Т.П. Емельяновой
(скачать текст, pdf) 

Психология глобальных рисков

Семинар Института психологии РАН